朗盛亞太區總裁錢明誠表示：“連續榮膺‘中國杰出雇主’榮譽，是對朗盛在中國可持續發展能力的最佳認可。優秀的人才戰略是企業實現長期成功的關鍵，通過一系列有效舉措，朗盛致力于為員工創造一個包容與尊重的工作環境，并持續提供充分學習與發展的舞臺。我們相信，這將使我們保持強大的韌性，實現在中國更長遠的發展。”
朗盛連續第六次榮膺“中國杰出雇主”圖片：朗盛化學
相比去年，朗盛在今年認證中的總評分明顯增長，在員工學習與發展、領導力發展以及文化方面的表現尤為突出。圖片：朗盛化學
數字化學習體驗，提升入職效率
作為員工學習與發展的一部分，入職學習是非常重要的一環。它不僅是員工對公司的第一印象，也決定了員工能否跟公司保持同步，盡快建立歸屬感，為以后的工作打下一個良好的開端。
朗盛在2022年推出了入職學習數字平臺，通過數字化的職場體驗與入職學習相融合，貼合新員工入職階段的學習動線，幫助新員工高效地完成對朗盛的了解。該平臺不僅涵蓋了朗盛的組織結構、價值觀和原則、公司的可持續性、多元化與包容、數字化轉型，還詳細介紹了薪酬與福利、學習與發展、績效對話和人才計劃、安全問題、IT系統等內容。在這一數字平臺上，新員工可以通過互動問答、聊天機器人、視頻、幻燈片和相關鏈接等形式一目了然地了解朗盛。
增強D&I文化，推動女性成長
在目前復雜的外部環境下，多元與包容成為企業內部組織管理的優先事項。在朗盛，有來自30多個國家、80多個民族的員工。早在2012年，朗盛就在全球啟動了D&I（多元性與包容性）計劃，關注性別、國籍、智力/體能、年齡等問題，通過一系列實踐推動多元化實踐創新。
特別是在性別平等方面，朗盛有計劃、有步驟地推動女性成長，幫助女性更好地去建立領導力的意識和概念。為此，朗盛在公司內部成立了女性委員會，致力于幫助女性員工更好地規劃自己的職業發展。委員會通過舉辦培訓和沙龍，鼓勵女性員工分享職業發展經歷，交流在工作和生活方面的經驗，同時學習主動地展現自己的能力，爭取領導職位。截至2021年，朗盛大中華區有26%的女性員工，32%的女性管理層人員，23%的女性工廠經理。
從福利到福祉，共建韌性組織
當下，組織和個人都面臨著許多考驗，如何提升敏捷與韌性也成為被頻繁討論的關鍵詞。在朗盛，每一名員工都能夠獲得基于市場標準的公平薪酬、靈活辦公、學習與發展機會、家庭與健康、財務保障等福利。朗盛并不僅僅局限于員工福利，更是通過身、心、社交等方面的全面融合提升員工的敬業度和幸福感，增強員工和公司在危機中的韌性。比如，公司鼓勵大家利用移動辦公、彈性工作時間模式等，實現生活和工作的平衡。2022年初，公司在及時采購應急物資，為居家隔離的員工發放蔬菜生鮮大禮包的同時舉辦線上心理培訓和分享活動，幫助員工緩解情緒困擾。
事實證明，正是憑借企業文化、人才戰略以及員工福祉對組織能力的不斷迭代升級，朗盛在不可預測的環境中保持了足夠的韌性，通過實現社會價值、員工價值、企業價值的共生共贏，奠定企業長期可持續發展的關鍵優勢。
關于朗盛
朗盛是全球領先的特殊化學品供應商，2021年銷售總額為61億歐元，在全球擁有約13,200名員工，分布在33個國家。朗盛的核心業務包括開發、生產及銷售化學中間體產品、添加劑與消費者保護產品。朗盛已被納入領先的道瓊斯可持續發展指數（DJSI全球及歐洲）和富時社會責任指數（FTSE4Good）中。
朗盛中國
2005年1月31日，朗盛股票首次在法蘭克福證券交易所掛牌上市，朗盛化學（中國）有限公司正式運營。如今朗盛在大中華區擁有約1,200名員工，13家下屬企業，6個研發中心以及7處生產基地。朗盛與當地的合作伙伴密切合作，開發以市場為導向的解決方案以滿足當地市場需求。
本文內容來源朗盛，責任編輯：胡靜，審核人：李崢
