【王愛軍報道】
“開局就是決戰，起步就是沖刺。在黨的二十大精神指引下，我們一定要錨定新年新目標、新年新任務，深入推進‘算賬’文化，堅定落實‘兩個責任體系’‘兩個持續提升’，立足創新創造重點，強化質量過程管控，人人扛牢肩上重任，奮斗實干奪取首季‘開門紅’。”1月4日，潞安化工天脊集團（以下簡稱天脊集團）質監部部長衛麗華帶領她的創新工作室團隊隊員，正在召開第一個工作例會。
人逢喜事精神爽。開會氛圍輕松愉快、主題突出、部署條理，每位隊員臉上洋溢著難以掩飾的喜悅之情。天脊集團質監部工會主席尹傲雯高興地在例會上宣讀2022年12月30日山西省總工會【晉工發2022（56號）】文件《山西省總工會關于命名山西省職工（勞模）創新工作室 傳統工藝（手藝）大師創新工作室的決定》。
這份文件決定里，“衛麗華創新工作室”喜登榜單，被山西省總工會命名為“山西省職工創新工作室”。
“職工創新工作室”，是全省工會系統充分發揮勞模和工匠人才示范引領作用，激勵引導廣大職工積極參加群眾性創新活動的重要平臺。
“衛麗華創新工作室”喜獲省級榮譽，這個創新團隊到底有什么戰斗力？有哪些業績點？帶著疑問探尋究竟。
天脊集團質監部女職工創新工作室就是以質監部部長、高級工程師、優秀工程技術人員、潞安優秀黨員衛麗華命名的。
衛麗華介紹，榮譽不屬于自己個人，是11名創新工作室隊員集體的殊榮。
“衛麗華創新工作室”成立于2018年10月。創新工作室團隊成員由潞安集團勞動模范、創新標兵、高級工程師、工程師、高級技師、技師、高級工11人技術骨干組成。這一創新工作室以大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”為主線，成功探索出導師帶徒、學習培訓、練兵比武、技術攻關、創新增效五位一體的女職工技能素質提升新模式，在人才隊伍培養、產品質量把關、經濟效益創造等方面取得了實實在在的業績。
走進“衛麗華創新工作室”現場，干凈整潔，井然有序。近三年來，“衛麗華創新工作室”采用“行政支持+長治市總工會獎勵”的模式，投入資金六萬余元。工作室擁有展廳、理論培訓室、實操培訓室、操作間四大功能區，并配備了電腦、投影儀等設備設施，建立健全了信息采集、考核獎懲等管理制度，完善細化了勞模領銜、專業配合、職工參與的一體化管理體系。
“衛麗華創新工作室”立足企業精致生產、產品研發、技改技措、技術創新、技能提升、人才培養，堅持問題導向，強化專業學習，鎖定攻關課題，注重理論聯系實際，創造了明顯的經濟效益和社會效益。
據了解，三年來，“衛麗華創新工作室”制修訂的國家、行業標準2項已得到推廣應用；“一種皮帶輸送固體顆粒自動取料裝置”“一種用于測定磷礦中二氧化碳含量的氣體采集裝置”這兩項國家技術專利已得到授權；“尋找快速分析高濃度硝酸銨溶液的方法”獲得集團公司“五小”競賽一等獎、長治市“五小”競賽二等獎；“改進分析條件、擴大自動定氮儀的適用范圍”獲得集團公司“五小”競賽二等獎；“硝銨自動取樣器結果改造”獲得集團公司“五小”競賽三等獎；“復肥一化肥產品取樣器改造”獲得集團公司“五小”競賽三等獎；“包裹劑測定方法開發”獲得集團公司“五小”競賽優秀獎；“粗氨水成分開發”獲得集團公司“五小”競賽優秀獎。
實現“價值成就你我”，這是“衛麗華創新工作室”的重點目標之一。創新工作室團隊將“算賬”文化，貫穿每一項工作始終，力求人人為企業創造效益。
以標準實施效益為例，“衛麗華創新工作室”充分發揮復合肥料的檢測優勢，深入研究分析復合肥料的指標，參與《復合肥料》國家標準修訂。標準自2021年6月1日實施以來，應用該標準共計生產檢驗復合肥料 538 批次86479噸，為企業產生效益3227萬元。以應用于實踐的《尋找快速分析高濃度硝酸銨溶液的方法》為例，“衛麗華創新工作室”三年共產生經濟效益12.06萬元。以“衛麗華創新工作室”兩項技術專利“一種用于測定磷礦中二氧化碳含量的氣體采集裝置”和“一種皮帶輸送固體顆粒自動取料裝置”實踐應用為例來算賬，三年來創造經濟效益61.5萬元。
尹傲雯介紹，創新工作室是孵化創新成果的搖籃，更是質監部分析工迅速成長的舞臺。“衛麗華創新工作室”持續注重培、練、賽和傳、幫、帶，緊緊結合導師帶徒和技能大賽等形式，已培養出中級工6名、高級工10名、技師16名、高級技師7名等優秀技能人才。擇優推選舉技術骨干參加國家級、省級、市級、公司級大賽，喜獲“全國優秀技能人才”、長治市“五一巾幗”獎、“太行技術能手”、“金牌工人”、潞安“勞動模范”、潞安“三八紅旗手”等榮譽稱號。
