安慶石化將開展“打造高度負責任 高度受尊敬企業”員工大討論與“創先爭優”、“比學趕幫超”、“我要安全”等主題活動相結合，發動廣大干部職工重點圍繞“安全、效益、發展、穩定”，以“每一名職工應該負起什么樣的責任、“什么樣的企業是最受尊敬的企業”、“如何才能贏得尊敬”等為議題，積極開展大討論活動，進一步轉變思想觀念，增強職工的責任感和使命感，有效促進公司持續有效和諧發展。
為確保大討論的針對性和實效性，該公司儲運部學習宣傳集團公司《關于開展“打造高度負責任 高度受尊敬企業”員工大討論的通知》精神，進一步統一思想，振奮精神。該部召開專題討論會，通過動態報道、領導和員工座談討論、征集建議等多種形式，深入討論，讓員工充滿自豪感、責任感和使命感，認清自己最重要的責任是什么，如何才能負起責任，什么樣的企業才是高度受尊敬企業以及如何打造高度受尊敬企業，引導職工認清責任和使命，繼續發揚艱苦奮斗作風，共同為把安慶石化打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業作出更大貢獻。
連日來的討論中干部職工認為，一個受人尊敬的企業，首先要受企業員工的尊敬，要堅持以人為本，切實關愛員工，倡導快樂工作、尊嚴生活，追求人企雙贏。打造受尊敬的企業，職工們紛紛表示要做到愛崗敬業，強化大局意識、責任意識和奉獻意識，以企業發展為己任，立足崗位，無私奉獻，確保安全生產；嚴格遵守《員工守則》，增強主人翁意識，從我做起，自覺維護企業的良好形象。目前，該部正把大討論中形成的凝聚力、向心力轉化成為“比學趕幫超”的動力。
安慶石化儲運部 費國萍
聯系電話：05565382275 郵編：246001
為確保大討論的針對性和實效性，該公司儲運部學習宣傳集團公司《關于開展“打造高度負責任 高度受尊敬企業”員工大討論的通知》精神，進一步統一思想，振奮精神。該部召開專題討論會，通過動態報道、領導和員工座談討論、征集建議等多種形式，深入討論，讓員工充滿自豪感、責任感和使命感，認清自己最重要的責任是什么，如何才能負起責任，什么樣的企業才是高度受尊敬企業以及如何打造高度受尊敬企業，引導職工認清責任和使命，繼續發揚艱苦奮斗作風，共同為把安慶石化打造成具有高度社會責任感、受到高度尊敬的企業作出更大貢獻。
連日來的討論中干部職工認為，一個受人尊敬的企業，首先要受企業員工的尊敬，要堅持以人為本，切實關愛員工，倡導快樂工作、尊嚴生活，追求人企雙贏。打造受尊敬的企業，職工們紛紛表示要做到愛崗敬業，強化大局意識、責任意識和奉獻意識，以企業發展為己任，立足崗位，無私奉獻，確保安全生產；嚴格遵守《員工守則》，增強主人翁意識，從我做起，自覺維護企業的良好形象。目前，該部正把大討論中形成的凝聚力、向心力轉化成為“比學趕幫超”的動力。
安慶石化儲運部 費國萍
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