日前，在遼寧省政府新聞辦組織召開的新聞發布會上,遼寧省人力資源社會保障廳副廳長張秀坤對《關于弘揚“工匠精神”加強全省技術工人隊伍建設的實施意見》進行了詳細解讀。
在遼寧，對于經過有關部門評定的工匠技師，企業將給予其聘期內每月不低于3000元的崗位技能津貼。遼寧全省每年在工匠技師群體中培養選拔出省政府命名的100名遼寧大工匠,而經過相應的專業技術人員專家評委會評審通過，“遼寧大工匠”還可直接獲得研究員級高級工程師專業技術資格。符合條件的企業也將采取協議薪酬、持股分紅等方式，提高技術工人收入水平。
記者在采訪中了解到，圍繞遼寧省技術工人隊伍建設需要，遼寧優化職業技能標準等級設置，增加了“工匠技師”和“遼寧大工匠”兩個層級，技術工人在企業服務達到一定年限方可參評。其中，工匠技師由企業自主評定和動態聘用，評定數量和聘用期限由企業自行確定，確保企業生產一線主體工種均有分布。
值得一提的是，有關部門還鼓勵企業采取協議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技術工人收入水平。與此同時，企業可優先為本企業培養產生的工匠群體建立企業年金和商業補充醫療保險。業績突出的遼寧大工匠和工匠技師，達到法定退休年齡后(本人自愿)仍可繼續聘任和享受相應待遇。
依托工匠群體，有關部門將在省內核心產業、骨干企業重點建設一批高水平技能大師工作站(室)，每個國家級技能大師工作室給予20萬元支持，每個省級技能大師工作站給予10萬元支持。對開展的急需、緊缺行業的職業(工種)技師培訓和新型學徒制培訓，政府也將給予培訓補貼，開展技師培訓效果顯著、工匠技師達到一定比例的企業申報國家級高技能人才培訓基地，每個入選單位可獲得500萬元專項支持。
根據企業需求聘請國外知名專家來遼開展講座和技術指導，鼓勵企業選派工匠到國內外提升技能。為技術工人技能提升搭建平臺，為遼寧產業與國際先進技術接軌創造條件。
